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江苏双龙集团有限公司南京混凝土分公司社会责任报告

作者:ED990627 日期:2022-09-01 17:22:26 点击数:

一、公司发展现状

1、公司概况

江苏双龙集团有限公司南京混凝土分公司坐落于南京市江宁滨江开发区广济路168号,占地面积68亩,于2014年正式投产,法定代表人许福圣,公司现有员工54名,其中本科以上学历15人,研究生学历1人,高级工程师2人,中级工程师4人,公司按现代企业管理制度要求,管理机构健全。

2、生产规模

江苏双龙集团有限公司南京混凝土分公司主要从事预拌混凝土及预拌湿拌砂浆生产工作,拥有4条4.5方混凝土生产线和1条3方砂浆生产线,日产能力可达万方,年产能力可达到200万方。

运输方面,公司配备了80辆搅拌轻量化运输车,且若工程有需要,公司可利用包租方式增加运输车辆,可随时满足大体积、大体量混凝土施工浇筑所需车辆要求。

泵送方面,公司拥有66米、56-62米、52米、40-48米、30-37米等多种长度汽车泵数台,不同型号、不同品牌车载式固定泵数台,可满足客户各种复杂、特殊的施工要求。

材料存储方面,公司拥有8个320吨,2个250吨水泥库;5个150吨粉煤灰库;4个200吨,1个100吨矿粉库;4个3000吨,1个1500吨砂石料场;4个70吨,1个40吨外加剂粉库;7个16吨,3个12吨,5个18吨外加剂水库,原材料可支持昼夜不间断生产。

  1. 经营情况

        2021年度,南京分公司在疫情形势严峻,房地产行业萎缩的艰苦形势下稳住脚步,扎实推进产业转型升级,最终创下了531635690.19元收入,税费达3899.56万元,为南京市经济作出了突出贡献。

    二、绿色制造

    1、绿色混凝土管理

    公司一直秉承绿色发展理念,坚持生产绿色高性能混凝土,通过使用低热水泥,在不影响混凝土耐久性的情况下使用矿物掺合料等效替代水泥,控制水泥入机、出机温度等方式,减少了因混凝土生产而产生的二氧化碳,有效的控制了温室效应,并成功应用于超大体积混凝土浇筑,成功参与浇筑了世贸G11大体积1.7万方底板、金融城二期大体积1.9万方底板、河西金鹰天地广场项目大体积3.2万方大底板、江北新区绿地金茂国际金融中心地下空间三区一段大体积3.38万方底板。

    另一方面,通过采用低水胶比,选用优质原材料、高效外加剂,使混凝土耐久性、工作性和体积稳定性提高,最大限度地延长混凝土结构的使用年限,降低了工程造价,使资源利用迈向长周期循环。同时因绿色高性能混凝土具有用水量较低,流动性好,抗离析性高,填充性能优异的特点,一定程度上能减少施工时混凝土的振捣次数,从而减小混凝土浇捣振动产生的噪音污染。此类绿色高性能混凝土被广泛用于河西世界贸易中心、南京奥体中心、南京南站等南京市标志性建筑中,获得市场的高度认可。

    公司同时大力加强混凝土科研,积极探索绿色高性能混凝土设计及施工工艺,开发了透水混凝土、清水混凝土、生态混凝土等一系列绿色环保的混凝土产品,降低了混凝土对环境负荷,使混凝土与自然和谐共存。

    2、绿色职场管理

    公司作为绿色建材评价标识三星级企业,依法设立在建设和生产过程中需遵守各项标准规范,建立了良好的质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系、能源管理体系并分别通过第三方认证或评价。

    同时公司加大资金投入,推进节能、环保项目落地实施,清洁生产水平不断提高。工厂积极利用可再生能源,并对工业生产排放的“三废”——废气、废水、废渣进行合理利用,做到“0”废料排放。低碳方面,在厂区内定期委托第三方进行温室气体核查,同时在站内安装环境监控系统,并对照监控结果进行改善。

    三、安全发展

    作为商砼搅拌站,工作中时常难免要接触到部分危险源,员工的人身安全一直是企业把握的重点,如何培养员工安全防范意识,排查场内、现场安全隐患是则把控的关键。

    公司对新进员工进行三级安全教育培训,并定期展开员工安全专项培训,要求熟悉日常工作中可能遇见的危险源并树立自主规避意识,不疲劳作业;不饮酒上岗;不在危险区域穿梭、长时间停留;行走时不玩手机;车动人不动、人动车不动。

    工作中公司提倡实施“安全五步工作法”——暂停、思考、识别、确认、执行。首先在开始上岗工作或进行某项工作之前先暂停并思考任务是什么,是否需要办理工作许可,工作环境是否满足要求等问题。其次是思考,开展工作之前,思考自己生理、心理状态能否满足工作要求,遇到紧急情况如何逃生等问题。然后是识别,对工作现场进行观察识别,确认可能出现的意外伤害,针对危险有害因素指定防范措施。接着是确认,对各项风险防范措施整改落实到位情况逐一进行最后确认。确认完毕后,最后进行执行环节,开始工作。

    公司实施“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针,积极落实各部分安全职责,最终做到全年度无安全事故发生。

    四、人才发展

    1、人才培养

    公司注重对研究型人才的引进和技术型领军人物的培养,成立了三共平台,积极推行研发项目共创、共研、共享。公司组织多次培训,积极推进落实理论知识与专业技能两手抓,使新进员工短期内掌握应有的职业素养和岗位技能,同时建立科学合理的育人机制,增强员工自主学习的积极性,并转变员工传统工作思维,开拓其创新思维。

    2、合作过赢

    公司通过梳理目前在手可进行研究的研发项目,与*科技管理部门、高校、项目及砼行进行深度沟通与合作,同时依托技术条线,开展项目立项、计划书等系列研究工作。现与东南大学、河海大学、南京工业大学、中国建筑科学研究总院、江苏苏博特新材料股份有限公司等知名单位形成了产学研深入合作,完成了多项混凝土及施工工艺的开发和延伸。

  2. 回报社会

    公司本着“双龙的一切,都是*给的,是国家给的,是社会给的,是人民给的”态度,自成立以来,积极推进落实公司文化建设,组织开展社会公益活动。自公司建立以来,企业坚持关注儿童、老年人、残疾人等弱势群体,坚持行善事回报社会。

    公司贯彻“以人为本,以员工为本”,在日常中关注员工身心健康和生活状况,多次组织团建活动和身体检查,并对贫困员工组织募捐和帮扶活动。同时公司设有活动室、*员书屋、健身房,使员工在工作之余能放松身心。

    2021年度面向社会组织两次较大的募捐活动,2021年9月8日向江苏省扶贫基金会捐赠叁仟元,2021年9月18日向中国志愿服务基金会捐款壹佰伍拾万元。

    公司作为央企勇于担当社会责任,贯彻落实国家战略举措,彰显大企业风采。

 

 


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